La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales está lista para enviarse al Congreso, tras un acuerdo entre gobierno, sector empresarial y sindicatos. La Secretaría del Trabajo destaca que esta medida no solo incrementará la productividad, sino que también generará beneficios en la salud y bienestar de las y los trabajadores. Actualmente, más de 13.4 millones de personas laboran más de 40 horas a la semana, por lo que la reforma busca equilibrar su vida laboral y personal.
El primer eje de la iniciativa es una doble modificación legal: una reforma constitucional y cambios a la Ley Federal del Trabajo, con el fin de fijar en ambos marcos el límite de 40 horas semanales. La legislación secundaria detallará los mecanismos operativos para la transición. Un principio central será la protección del salario: ninguna persona trabajadora podrá ver reducida su remuneración por la disminución de horas, en concordancia con la Recomendación 116 de la OIT.
La reducción no será inmediata, sino gradual. El calendario propuesto establece que la reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, y la primera disminución a 46 horas aplicará el 1 de enero de 2027. Posteriormente, la jornada bajará a 44 horas en 2028, a 42 en 2029 y llegará finalmente a 40 horas en 2030. Esta gradualidad permitirá que las empresas ajusten sus procesos y plantillas sin enfrentar impactos abruptos.
Otra clave es la ampliación del tiempo extraordinario permitido por semana, que pasará de 9 a 12 horas. La STPS subrayó que el trabajo extra seguirá siendo voluntario y decidido por las personas trabajadoras. Asimismo, se exigirá a las empresas implementar registros electrónicos de horas ordinarias y extraordinarias, regulados por disposiciones emitidas por la propia Secretaría del Trabajo para garantizar transparencia y cumplimiento.
Durante su conferencia, la presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que el sector empresarial contará con todo 2026 para adaptarse, y aseguró que la reforma no representa costos significativos para las compañías, sino que incluso puede elevar la productividad. Destacó también que la construcción de la propuesta tomó meses, pues fue necesario equilibrar las expectativas de cambio rápido de los trabajadores con las preocupaciones del sector empresarial. Finalmente, celebró que ambas partes cedieran en puntos clave para lograr un consenso considerado “adecuado” y viable a largo plazo.
