Irene González
Culiacán, Sinaloa.- El Colectivo de Organizaciones y Empresarios demandó a los legisladores federales que vuelvan a reformar la Ley Federal del Trabajo para acabar con la contradicción de promover horas extras y al mismo tiempo sancionar y penalizar a empresas que paguen más de 10 horas extras a la semana.
El presidente en turno de dicha organización, Luis Enrique Bolaños Amador, expuso que, ante esa disyuntiva, la principal recomendación que se hace a todas las empresas es que se abstenga de otorgar más de esta cantidad de horas extras ningún trabajador o trabajadora, en tanto se clarifica esta situación.
Es lamentable, dijo, que por un lado se pretenda garantizar un ingreso extra a la parte trabajadora estableciendo un pago triple por cada hora extra trabajada, y por otro lado se sancione y se penalice a la parte empresarial por otorgar 10 horas extras o más a uno o más empleados, ya que se puede considerar como explotación laboral.
Hay actividades, agregó, que permiten a las empresas solicitar a sus trabajadores que se queden a trabajar horas extras, e incluso hasta los mismos trabajadores y trabajadores se proponen y solicitan trabajar horas extras, entre las que se encuentran la agrícola, el servicio a comensales en restaurantes, entre otras.
“Lo peor de esta disyuntiva es que en el mismo apartado de la Ley Federal del Trabajo donde se dispone que los trabajadores pueden trabajar horas extras a cambio de que se le pague el triple de lo que se paga una hora ordinaria, pero también se establece multa y una sanción penal a las empresas que otorguen más de 10 horas extras a un trabajador o trabajadora”, argumentó.
Bolaños Amador manifestó que la Cámara Federal de Diputados debe revisar la reforma que aprobaron a la Ley Federal de Trabajadores en abril de este año y elimine esa contradicción, ya que las empresas cumplen con pagar el triple de lo que se paga una hora ordinaria.