La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) exhortó a los patrones y centros de trabajo de los sectores industrial, comercial y de servicios a cumplir plenamente con las disposiciones de la llamada “Ley Silla”, cuya aplicación total ya es obligatoria tras vencer el plazo establecido en el decreto publicado el 19 de diciembre del año pasado.
Desde ahora, los empleadores deben proporcionar asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras que realizan actividades de pie, con el objetivo de que puedan alternar entre estar de pie y sentarse sin que ello interrumpa el desarrollo de sus labores. Esta medida busca garantizar condiciones más adecuadas de descanso durante la jornada laboral.
La ley establece que, cuando por la naturaleza de las funciones no sea posible colocar un asiento en el puesto de trabajo, el patrón deberá habilitar sillas con respaldo en un área cercana. Además, deberá acordar con las personas trabajadoras el número y la duración de las pausas necesarias para asegurar el derecho efectivo al descanso.
Asimismo, los centros de trabajo están obligados a adecuar su Reglamento Interior de Trabajo, incorporando los factores de riesgo asociados a la bipedestación prolongada, así como las pausas a las que tienen derecho las personas trabajadoras y la ubicación y disponibilidad de los asientos dentro del lugar de trabajo.
La STPS informó que, como parte de sus atribuciones, incluirá en el Programa Anual de Inspección para 2026 la verificación del cumplimiento de estas obligaciones. Con ello, la dependencia busca acompañar a los centros laborales en la correcta implementación de la norma y promover condiciones que favorezcan la salud, el descanso y la prevención de riesgos laborales.
