La fecha límite para que las empresas adapten sus reglamentos internos a la llamada Ley Silla vence el 14 de diciembre; sin embargo, persisten resistencias dentro del sector empresarial. Organismos como la Concanaco argumentaron que la normativa afecta la productividad, mientras que representantes del sector restaurantero en Tamaulipas aseguran que no aplica en su industria. Pese a ello, la Secretaría del Trabajo recordó que desde el 17 de junio el derecho a descanso y a sillas con respaldo ya es exigible.
Según la STPS, los centros de trabajo deben contar con sillas ergonómicas y permitir su uso desde la entrada en vigor de la ley. No obstante, organizaciones como la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes reconocen que muchos negocios no están preparados y subestiman la importancia de la medida. En el pequeño comercio suelen existir asientos improvisados, sin respaldo ni ergonomía adecuada, lo que incumple la normativa establecida en la LFT.
La vulnerabilidad laboral agrava el panorama: más del 99% de estos negocios carece de sindicatos o contratos colectivos, dejando a los trabajadores sin mecanismos de defensa. Como resultado, muchos empleados continúan usando sillas solo por minutos y se mantienen de pie durante gran parte de su jornada, en contra de lo establecido por la ley.
A ello se suman prácticas irregulares señaladas por especialistas laborales, como la obtención de firmas bajo engaños o incluso falsificadas para simular que los trabajadores aceptan disposiciones ilegales, con el fin de evadir sanciones. Este tipo de acciones refuerza el temor de los empleados a denunciar, ya que muchos temen represalias o despidos.
Las consecuencias para quienes incumplan la normativa pueden ser importantes: desde multas que van de 28,285 a 282,850 pesos, hasta la suspensión de actividades en casos de reincidencia. Frente a ello, la Ley Silla —aprobada en diciembre de 2024— establece que las empresas deben proporcionar asientos ergonómicos suficientes, crear áreas de descanso y prohibir que los empleados permanezcan de pie durante toda su jornada.
Aunque algunos empresarios argumentan ambigüedad en la ley, la STPS aclaró que la normativa aplica para todos los trabajadores y que cada centro de trabajo debe determinar el número de sillas y tiempos de descanso necesarios. La autoridad indicó además que puede realizar visitas de verificación para garantizar que los empleados cuenten con asientos adecuados y acceso real a pausas para descansar.
