La Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal aún no envía a Sinaloa los lineamientos generales para la aplicación de la Ley Silla, informó Carlos Alberto Lugo Cervantes, delegado del Trabajo y Previsión Social en el sur del estado.
Añadió que cuando estén disponibles estas bases generales podrán concretarse algunas situaciones que de momento no están totalmente definidas.
Lugo Cervantes indicó que de momento los inspectores acuden a las empresas y continúan con el trabajo de concientización con el fin de que el tema se vaya asimilando de una mejor manera.
Indicó que cuando los lineamientos ya estén disponibles las primeras visitas en las que se detecte incumplimiento solamente será para llevar a cabo llamados de atención, y la idea es que para el próximo año empiecen a aplicarse las sanciones correspondientes.
Lugo Cervantes mencionó que la Ley Silla se aplicará más en empresas como supermercados, donde el personal de cajas trabaja de pie toda la jornada laboral, y también en las plazas comerciales con los guardias de seguridad, aunque no excluye a ninguna.
El funcionario estatal explicó que todas las empresas estarán obligadas a plasmar en el contrato de trabajo tener a disposición una silla para los empleados, así como los tiempos para el descanso.
Lugo Cervantes añadió que los montos de las sanciones por incumplir con la aplicación de la Ley Silla varían y podrían ser de 8 mil a 326 mil pesos, lo cual dependerá de la capacidad económica de las empresas.
