• La unidad médica reconoce la participación, el compromiso y la innovación del personal en la mejora continua de los procesos institucionales.
• El IMSS reconoce propuestas implementadas a través del Buzón de Sugerencias de Mejora a los Procesos y de Clima Laboral.
En el marco de la implementación del Modelo Institucional para la Competitividad (MC), la Unidad de Medicina Familiar (UMF) No. 55 con Unidad Médica de Atención Ambulatoria (UMAA) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Sinaloa llevó a cabo la Ceremonia de Reconocimientos a la Competitividad y al Talento Humano, con el propósito de fortalecer la mejora continua de los procesos institucionales.
El acto fue encabezado por la titular de la Coordinación de Competitividad, maestra Araceli Tizoc Uriarte, quien estuvo acompañada por la directora de la UMF No. 55, doctora Yahaira Bórquez Ríos, así como por la representación de la Sección XI del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), en un ejercicio de trabajo coordinado entre autoridades y personal.
Durante su mensaje, la maestra Araceli Tizoc destacó que la competitividad institucional se construye a partir de la participación activa del personal, cuyas ideas y propuestas contribuyen de manera directa a fortalecer los servicios y el clima laboral en las unidades médicas.
Asimismo, subrayó la importancia de reconocer el talento humano como un elemento clave para consolidar unidades médicas más eficientes, humanas y orientadas a la mejora continua.
En el evento, el IMSS reconoció a las y los trabajadores cuyas propuestas de mejora, presentadas mediante el Buzón de Sugerencias de Mejora a los Procesos y de Clima Laboral, fueron implementadas en la unidad, generando beneficios en la operación de los servicios y en el entorno laboral.
Por su parte, la directora Bórquez Ríos señaló que este tipo de acciones fortalecen el sentido de pertenencia y motivan al personal a mantener una participación constante en la mejora de los procesos, con impacto directo en la atención a la derechohabiencia.
Como parte del evento, se otorgaron fistoles conmemorativos al personal con 25 años de servicio, en reconocimiento a su trayectoria, experiencia y compromiso institucional, elementos que representan un pilar fundamental para la formación de nuevas generaciones de trabajadores del IMSS.
La representación sindical destacó la relevancia del trabajo colaborativo entre autoridades, personal y sindicato, al coincidir en que el reconocimiento al talento y la trayectoria laboral fortalece la unidad institucional y el compromiso con la atención a la derechohabiencia.
Con acciones como esta, el IMSS en Sinaloa impulsa una cultura organizacional basada en el reconocimiento, la participación y el desarrollo del talento humano, como base para ofrecer servicios de salud con calidad, calidez y enfoque en la mejora continua
